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韩国三级大全久久网站 26位A股董事長年薪超千萬,也有人只拿1元,31大行業薪酬“天花板”曝光

发布日期:2022-05-26 11:34    点击次数:192

本文源自:金融界韩国三级大全久久网站

A股年報季收官,2021年各家上市公司董事長的薪酬情況也浮出水面。

罢了4月30日,在4800余家上市公司中,除少數延時露馅年報以及未露馅薪酬數據的公司外,有超過4000家公布了2021年薪酬相關數據。

統計顯示,有26家上市公司董事長(注1)年度薪酬超千萬,1737位董事長達到百萬年薪,上述1763位董事長的薪酬總額合計約為38.32億(注2),平均薪酬約217.36萬元。A股董事長薪酬主要散布在50萬元-200萬元區間內,波及近2700家上市公司,占比超過50%。同時也有700余位董事長薪酬低于50萬元,更有少數董事長的年薪低于5萬元,甚而只拿1元年薪。

而对于收购相关的推测,Guillemot认为也有好处:这说明育碧的资产很有价值和吸引力。

需要注视的是,部分董事長薪酬僅具有象征意義,薪酬并非上市公司董事長收入的独一來源,比如持有股份獲得的分紅金額有時候也相當可觀。一些上市公司董事長在集團公司或關聯方獲取報酬,故年報中未露馅相關數據,同時有些高管半途就職或離任,因而導致報酬水平偏低。

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26名董事長年薪超千萬邁瑞醫療李西廷以2533.49萬元居首

在金融界2021年A股上市公司董事長薪酬榜中,26位董事長年度薪酬超過1000萬元,其中邁瑞醫療董事長李西廷以2533.49萬元的薪酬位居榜首, 韩国三级大全久久网站成為A股第一高薪董事長,藥明康德董事長李革、伊利股份董事長潘剛則緊隨自后位居第二、第三名,年度薪酬分別是2476.38元、2295.75萬元,上述三人亦然A股中僅有的薪酬超過2000萬的董事長。

位列第四、第五的董事長分別是鵬鼎控股的沈慶芳以及生益科技的劉述峰,年度薪酬分別為1926.33萬元、1891.27萬元。中集集團麥伯良、方大特鋼徐志新、TCL科技李東生、宋都股份俞建午、威高骨科弓建波分別位列第6-10名。高薪董事長主要聚积在醫藥生物、電子、食物飲料等行業,场合的公司也多為行業的頭部企業,多家公司客岁凈利潤達到數十億甚而百億規模,但也有部分企業在客岁因行業周期、公司業務產品所處階段等成分導致凈利為負值,如科創板企業百濟神州虧超97億元,地產企業中南建設、宋都股份、迪馬股份等同樣出現不同进度的虧損。

值得一提的是,在A股市場約270位女性董事長中,72式啪啪真人动图梅花生物王愛軍、格力電器董明珠、迪馬股份羅韶穎三人達到千萬年薪水平。

統計數據顯示,年度薪酬超過百萬的董事長在31個行業(注3)均有散布,其中董事長人數最多的是醫藥生物行業韩国三级大全久久网站,共有206位董事長薪酬過百萬元;位列行業人數第二多的是電子行業,共有188位;基礎化工行業以136位的數量排在第三。第四和第五的行業為機械設備和電力設備行業。綜合、煤炭兩大行業年薪超百萬的董事長數量則為個位數,鋼鐵、美容護理、社會服務、銀行等行業年度薪酬超100萬元的董事長數量均低于20位。

31個行業董事長薪酬“天花板”各不疏导

在31個行業中,薪酬“天花板”的高度不一。醫藥行業、食物飲料行業兩位“最賺錢”董事長年薪超過了2000萬元,電子、機械設備、鋼鐵、房地產、有色金屬、公用事業等9個行業“最賺錢”董事長的薪酬超過了1000萬元,交通運輸、傳媒、美容護理、通讯等11個行業“最賺錢”的董事長薪酬則處在500萬-1000萬的區間內;輕工制造、诞生裝飾、石油石化等9個行業“最賺錢”的董事長薪酬則不超過499萬元,其中煤炭行業的“天花板”僅為123.94萬元。醫藥行業的薪酬“天花板”數值是煤炭行業的20倍。

非銀金融、銀行等行業人均薪酬高農林牧漁、紡織服飾等行業不及13萬

在員工人均薪酬方面,2021年度上市公司員工人均薪酬約為19.49萬元,與上年的18.73萬元比较微降;中位數為16.29萬元。從行業角度來開,非銀金融行業和銀行的薪酬最高,人均薪酬分別為52.19萬元和42.59萬元。其次是傳媒和房地產,人均薪酬超25萬元,石油石化、诞生裝飾、交通運輸、公用事業、計算機、社會服務、國防軍工等行業的人均薪酬也超過20萬元。(注:部分行業統計數據不全,僅供參考)

“凈利薪酬比”挖掘最具價值董事長部分企業薪酬體系仍待完善

4000多位董事長薪酬不同、所處行業各異,场合的公司規模也大相徑庭。為了去尋找出A股市場中最能創造價值、最具“性價比”的董事長,我們嘗試將诸君董事長场合公司的全年凈利潤與他所領取的薪酬算出一個比值,“凈利薪酬比”數值越大,在一定进度上代表著這位董事長作為掌舵人每一元薪水能為公司帶來更多利潤。從31個行業分類來看,工商銀行董事長陳四清、中國石化董事長馬长生、中國移動董事長楊杰、萬華化學董事長廖增太、中國人保董事長羅熹、中國交建董事長王彤宙、五糧液董事長曾從欽、萬科A董事長郁亮等人的凈利薪酬比數值分別位列场合行業的榜首。

篩選凈利薪酬比名次前一百位的董事長(ST公司、董事長薪酬小于12萬元忽略不計)榜單如下:

高管薪酬作為企業料理中一個紧要的議題,在一定进度上反应了一家公司的料理水平,“該發几许”、“該若何發”往往成為市場關注度焦點。上市公司高管薪酬由工資、津貼、績效酬报、中長期激勵等構成。频频情況下,上市公司的董事會都下設一個“薪酬與侦探委員會”,由其愚弄董事會薪酬決策的職能,因此“薪酬與侦探委員會”成了上市公司決定高管薪酬的關鍵機構。

不過在上述TOP100的榜單除外,仍有部分企業營收利潤并不靠前约略虧損,但其高管的年薪卻在行業內遙遙領先甚而位居榜首韩国三级大全久久网站,這一現象也難免遭到投資者們的質疑。這就需要上市公司進一步健全本人料理,確保高管薪酬的合感性。同時,也需要監管機構、上市公司股東、社會輿論共同參與其中。





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